2025 年度一次性工亡补助金标准确定为 1083760 元 工亡赔偿及认定要点全梳理

      2025 年 1 月 17 日，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会，公布了 2024 年全国居民收入相关数据，其中城镇居民人均可支配收入为 54188 元。依据《工伤保险条例》中 “一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍” 的规定，2025 年度一次性工亡补助金标准随之确定为 1083760 元，这一标准的落地为工伤死亡赔偿案件提供了明确的金额依据.
      一、2025 年工亡赔偿三大核心项目及标准
      职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿，具体标准如下：|
      一次性工亡补助金：这是工亡赔偿中金额最高的项目，其计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2024 年全国城镇居民人均可支配收入为 54188 元，因此 2025 年度该项补助金的具体数额为 54188 元 ×20=1083760 元。该标准为全国统一标准，不受地区经济发展水平差异的影响，保障了各地工亡职工近亲属能获得平等的经济补偿。
      丧葬补助金：标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。与一次性工亡补助金的全国统一标准不同，该项赔偿的具体金额会因不同统筹地区的职工工资水平而产生差异，例如合肥地区会以安徽省或合肥市上年度职工月平均工资为计算基数，其目的是补偿工亡职工近亲属办理丧葬事宜产生的相关费用。
       供养亲属抚恤金：抚恤金的发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，发放比例有明确界定：配偶每月可领取职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月为 30%；若为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加 10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资，以此保障各亲属的合理权益，同时避免超出工伤保险基金的合理赔付范围。
       二、工亡的法定认定情形
      根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，共有九种法定情形可认定为工亡，涵盖了工作场景及特殊公益场景下的伤亡情况：
      在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
      工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
       在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
       患职业病的；
      因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
       在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
       法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
       在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
       在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
        同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了三种不得认定为工亡的情形，分别为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，此类情形因存在职工自身主观过错或违法违规行为，故排除在工亡赔付范围之外。
       三、工亡赔偿的法律依据与申领意义
     《工伤保险条例》第三十九条是工亡赔偿的核心法律依据，该条款不仅明确了三项赔偿的申领标准和范围，还对特殊情形下的赔付作出规定 —— 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受全部三项赔偿；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
      工亡赔偿标准的明确与逐年调整，既体现了国家对劳动者生命权益的重视，也为工亡职工家庭提供了重要的经济支撑，能够有效缓解其因亲人离世带来的生活困境，同时也倒逼企业更加重视安全生产管理，降低工伤事故的发生概率。对于劳动者及其家属而言，了解工亡认定标准和赔偿细则，是在意外发生时维护自身合法权益的关键前提