合肥离职纠纷维权指南：经济补偿金、赔偿金怎么拿？本地律师支招

      主动辞职、被辞退、协商离职？在合肥离职时，经济补偿金和赔偿金的核算有明确标准，这份指南帮你算清应得权益，避免被单位 “坑”。合肥离职补偿核心标准。经济补偿金（N）：工作每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资，工资基数按离职前 12 个月平均工资计算。赔偿金（2N）：单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、孕期辞退），需支付 2 倍经济补偿金。无需支付补偿的情形：职工主动辞职且无被迫辞职情形、严重违反单位规章制度被辞退等。
      合肥离职维权常见场景。被迫辞职：单位拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等，职工主动辞职仍可要求经济补偿金。离职手续：单位应在离职后 15 日内办理社保转移、出具离职证明，否则可向合肥劳动部门投诉。工资结算：离职时需一次性结清工资，合肥仲裁委支持职工要求单位支付拖欠的离职工资。安徽银开律师事务所可帮你核算合肥地区离职补偿金额，判断单位是否违法解除，协助你通过仲裁或诉讼争取应得权益。
       安徽银开律师事务所 —— 合肥人身边的劳动者维权守护者，不做远距离 “隔空指导”，只专注合肥本地劳动者维权争议案件。我们以专业的法律知识、丰富的本地办案经验、贴心的服务态度，帮你化解劳动争议纠纷，守护合法权益！立即联系我们，解锁合肥本地劳动者维权专属服务：免费咨询热线：13205519980（合肥本地号码，隐私保密）律所地址：合肥市蜀山区金潜广场20层（就近接待，可预约上门）微信咨询：XXX（备注 “合肥劳动争议维权”，优先安排劳动争议专项律师对接）