合肥公司违法辞退我，只给1个月工资补偿，合理吗？

       合肥市民刘女士咨询：我在合肥蜀山区一家互联网公司做运营，已经干了3年，签了3年的劳动合同，今年10月合同到期前，公司突然说要优化人员，没给任何理由就辞退我，只愿意给1个月工资当补偿。我听说违法辞退要给双倍赔偿，想问问合肥的律师，公司这样做合法吗？我能拿到多少赔偿？          安徽银开律师事务所王律师解答：公司的做法明显违法，补偿金额也远低于法定标准，这在合肥的劳动纠纷中很常见，您完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》及合肥本地仲裁委的裁判标准，公司无正当理由违法辞退员工，需支付“赔偿金”，赔偿金是经济补偿金的2倍。您在公司工作3年，经济补偿金应为3个月的月工资（月工资按您离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、提成），因此赔偿金应为6个月的月工资。公司只给1个月工资，差距很大。您可向合肥蜀山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。我们律所处理过合肥政务区、蜀山区多起互联网公司违法辞退案件，均为当事人争取到了足额赔偿。需要注意的是，若公司没提前30天通知辞退，您还可以额外主张1个月工资的“代通知金”。 
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