咨询者诉求：我是合肥瑶海区的外卖骑手，入职某平台时被要求签《劳务合作协议》，平台说这样就不算员工，没有社保。但我每天要在合肥指定站点报到，服从站长派单，超时还会被扣钱，请问这种“劳务协议”能否定劳动关系吗？
银开律师解答：您好，合肥地区劳动仲裁委及法院认定劳动关系时，核心看“实际用工情况”而非协议名称。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需满足“主体适格、管理从属、报酬支付、业务关联”四大要件。您虽签了“劳务协议”，但需在合肥指定站点报到、服从派单管理、接受超时处罚，这体现了平台对您的直接管理，符合“人格从属性”；报酬按单结算且与平台业务直接相关，具备“经济从属性”。合肥蜀山区劳动仲裁委2024年就处理过类似案件，最终裁定即便签了劳务协议，仍构成劳动关系。建议您留存合肥站点的报到记录、派单通知、处罚凭证等证据，若平台拒绝缴纳社保，可向合肥市瑶海区劳动保障监察大队投诉，或委托本所律师申请劳动仲裁确认劳动关系。
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